企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
社保代理
一、规范操作，规避风险
选择社保代理，帮助企业实现社保管理的标准化和流程化，提高工作率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
二、简化手续，降低成本
社保代理，足不出户就能易如反掌地圆满完成社保工作;减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
三、解放人力，创造价值
企业社保工作将从日常行政性工作中解脱出来，投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用专业优秀人才，具有核心竞争力。
四、降低费用
社保代理减少了企业因繁杂的事务性工作，减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素。
五、合作价值，专业化的服务
公司，在客户单位的积极配合下，以业务专长、工作效率、人脉资源、严谨的工作为企业单位和个人服务，为企业单位和个人创造更高的事业价值提供了支持。
劳务外包的基本概念
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。具体是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包的好处
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险;
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务专业,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位（发包方）不用承担连带责任。
针对本土企业和跨国公司提供一站式的人事管理，全方位涵盖企业员工在工作中涉及的各项人事服务，帮助客户精简操作流程，加强风险管理，控制人力成本，专注于更具战略意义的人力资源职能。作为行业领军者，我们拥有深刻的行业洞见和丰富的操作经验，永远将客户体验置于首位，以专业的服务质量、精益的操作流程和可量化的成本节省方案，提升客户的人力资源投资回报率。
人事管理
在社保入税、合规性日益严格的大环境下，为客户提供合理的用工方式筹划。遍及各行各业的客户和辐射全国的服务网络，是我们独特的竞争优势。我们的服务人员不仅拥有多年的一线经验，而且具备丰富的行业知识。凭借对监管政策的深刻理解，能根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险，帮助企业向员工传递更加优质的服务。
大学生实习基地
一、人才储备，有备无患
各大院校大量专业相关人才输入进企业，增加企业新鲜学习，带动企业积极氛围，专业人才工作上手快，效率高，还可以提供一些新鲜的思路和创意。
在企业有人才需求的时候也可以优先从中选拔，增加企业底蕴，方便规划未来发展。
二、政府补助，节约成本
大学生实习基地中的每一位大学生，政府都会有相应的补助政策，可以大量节约用人成本，增加企业效益。
三、团队年轻，企业年轻
时代是年轻人的，企业人的思路和做事方式会随着时代的变化快速更新，年轻人更容易接受新鲜事物，跟的上时代的进步，在5G时代也一定是年轻人先适应社会的发展。
国际劳务输出
（1）国家备案：公司是山西省人力资源和社会保障部依法审批的正规公司，在国家有备案，有效保障劳动者的安全和利益;
（2）对接国际大型企业：公司合作的国际企业都是国际知名企业，大型企业，有正规手续和合同约定，不会出现拖欠工资，压榨工人的情况发生;
（3）国内服务：在国内提供包括初审，办理签证，包括落地后的接机等服务;
（4）国际服务：在国外提供指导雇主和雇佣员工签署劳动合同或劳务协议，提供语言培训等服务;
（5）选择方向多：包括日本，欧盟等多地区，有多工种可供选择;
（6）专项培训：包括护工、护士、木工、瓦工、钢筋工、水电工、油漆工、电焊工、货车司机、工程车司机、塔吊司机、挖掘机司机等特殊人才可以先参加培训后再出国工作。
公司致力于解决新业态人员社保问题，提供服务让辛苦在一线的他们拥有最基本的保障！
感谢企业的信任，我们会真心服务每一个客户，珍惜每一段缘分，在未来让我们一起远航！